增 强 竞 争 能 力

迎 接 更 大 挑 战

□本刊评论员

据2003年研究生统计数据显示，从整体上看，2003年研究生仍保持较高的就业率，但压力明显增大。很多学校都早早的在研究生工作简报上动员学生理性就业。 2003年研究生就业形势差于2002年的原因是：第一，高校扩招后的毕业高峰年对于研究生就业带来很大冲击；第二，考研过热，扩招后毕业人数急剧增加。第三，就业期望值居高不下。第四，很多用人单位不顾实际情况，过分看中毕业生的工作经验。第五，部分热门职位以及公务员职业出现“千军万马挤独木桥”现象，也导致许多就业岗位的浪费。

上述种种迹象表明，虽然研究生就业不象本科生、专科生那样难，但也并不乐观。作为研究生的我们，既不要盲目乐观、夜郎自大，也不要怨气冲天、垂头丧气。我们当务之急所要做的就是“静”心尽力，以不变应万变：增强竞争能力，迎接更大挑战！

从近几年的研究生就业情况来看，用人单位普遍青睐于英语听说读写能力较强、专业知识扎实、交际能力出色的硕士毕业生。研究生如果有其他学科的学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中。持有律师、注册会计师、大学英语六级证书、托福考试优秀成绩，以及具有一定的计算机应用能力的研究生适用面较宽，受到市场欢迎。此外，如果有在著名公司企业实习的经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码。 既然如此，研究生们就应该利用三年宝贵的时光苦练内功，在学好本专业的同时适当给自己增加一些就业砝码，用学好英语、学好计算机知识以及根据个人爱好考证“充电”，就是我们增强竞争力的一个很好的途径。

与持续升温的“考研潮”相比，有读博想法的研究生也日益增多。我校2002级一个女生宿舍四个人有三位考上区外著名高校的博士研究生。硕士研究生扩招的同时，我国的博士研究生教育也在扩招，我国的博士研究生缺口很大，博士研究生就业市场目前处于“供不应求”阶段，越来越多的热门单位对博士研究生的引进给予特殊照顾，大开“引进”绿灯。前不久，我区的某政府机关的某关键岗位在招聘是就公开喊出“仅招博士生，待遇从优”；某高校也抛出“30万元引进博士”的诱人待遇以吸引人才。 因此，如果我们能够承受寂寞、忍受孤独，再坚持一下，“搏”它一回，考取博士，那么前程的确无量！

我们在增强竞争能力，迎接挑战的同时一定要注意克服以下不足：比如就业去向过分集中于北京、上海、山东等沿海城市；择业心态不成熟，就业观念比较陈旧，期望值总体过高，；主动性不够，挖掘就业信息的能力比较弱；作学位论文与择业同时进行，精力有限、压力过大（此乃择业之“低级错误”）。

值得我们庆幸的是社会对毕业研究生的需求总体上仍属供不应求。我国目前各类专业技术人才仅占全国人口总数的4.7％，与7％的经济起飞阶段要求标准相比，存在人才缺口近3000万人。同时我国宏观经济发展整体呈现良好态势，国民经济的增长速度客观上为毕业生的就业创造了良好的环境。特别是加入世贸组织后，对毕业研究生的就业也会产生有利影响。目光回到我区，各级政府、教育部们、企事业单位已经开始用优惠的条件来吸引人才，以良好的待遇留住人才，避免更多的“孔雀东南飞”，越来越多能发挥我们研究生特长职业和岗位正虚席以待，迎接研究生们的加盟。

“好风借我力，助我上青云”。不管是形势大好，还是前途道路茫茫，理性的研究生们理应拿出万丈的豪情，面对长空喊出我们的誓言：增强竞争能力，迎接更大挑战！